求職活動等におけるセクシュアルハラスメント防止に関する方針

１．基本方針

当社は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントをいかなる場合においても許容せず、全ての従業員に対し、本方針を周知徹底の上、その防止に取り組みます。なお、本方針に違反し、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを行った者については、懲戒処分を含む厳正な対処をもって臨みます。

２．定義

求職活動等におけるセクシュアルハラスメントとは、性的指向・ジェンダーアイデンティティを問わず、当社が雇用する労働者による性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されるもの（同性に対するものを含む）をいい、求職活動等には、場所・オンライン等を問わず、例えば以下のものが含まれます。

• 当社の採用面接への参加
• 当社の就職説明会への参加
• 当社の雇用する労働者への訪問
• インターンシップへの参加
• その他求職者の求職活動や求職者に類する者の職業の選択に資する活動

３．全ての従業員の遵守事項

当社は、全ての従業員に対し、以下の事項を遵守するよう義務づけます。

• 求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを行ってはならないこと
• 求職活動等におけるセクシュアルハラスメントの内容を理解すること
• 性別役割分担意識に基づく言動がセクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となり得ることを理解すること
• 本方針に違反したときには就業規則第49条第6号、50条13号又は51条20号に基づく懲戒処分の対象となることもあることを理解し、本方針を遵守すること
• 本方針のほか当社の定める求職活動等に関するルールを遵守すること

４．相談に関する対応

当社は、求職者等から、当社の採用活動に関してセクシュアルハラスメント等の相談があった場合には、その内容を踏まえ適切に対応します。
また、相談に関する対応にあたり、相談者・行為者等のプライバシーを保護するため必要な措置を講じるとともに、相談したことを理由とする採用選考その他の取扱いにおける不利益な取扱い、事実関係の確認等を理由とする解雇等の不利益な取扱いは行いません。

【相談窓口】
当社総務部HR・CSR課　　
問い合わせ先：saiyou@bp.toda.co.jp