福利厚生•教育研修制度
働く環境とキャリア支援
福利厚生
戸田建設グループの中核企業として、戸田建設と同水準の福利厚生制度や職場環境を整えています。
社員一人ひとりが将来にわたって長く健やかに働き続けられる土台をつくり、多様な活躍を支えます。
休日・休暇
プライベートも大切にできる
環境を整備
有給休暇制度
会社規定により、年8日間の有給休暇の取得を義務付けているほか、部署ごとでも有休取得推奨日を設定しています（例：建築部では10日間の取得を推奨）。また、入社初年度から有給休暇が20日間付与されます。
長期休暇
夏季と年末年始には、特別休暇が付与されます。夏季休暇は原則、9連休（特別休暇・有給休暇・土日を含む）の取得を推奨しています。
※2025年度は年間休日128日
働き方
ライフステージが変わっても、
無理なく働き続けられるよう支援
フレックスタイム制度
コアタイムのない、フレックスタイム制度を導入しています。フレキシブルタイム（6:00～12:00および13:00～19:00）の間であれば、社員一人ひとりが自由に始業・終業時刻を決められます。自身のペースで効率的に働けるように支援しています。
ノー残業デー（毎週水曜日）
毎週水曜日をノー残業デーに設定しています。週1日に限らず、日ごろから定時退社を推奨しています。
※2025年度は平均残業時間12.7時間／月
産前・産後特別休暇／育児休業・短時間勤務
産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間の休暇を取得できます。また、育児の都合で短時間勤務を希望する場合は、最大2時間まで勤務時間の短縮が可能です。
※2025年度は育休取得率が女性、男性ともに100%、復職率は100%
介護休業•短時間勤務
家族に介護が必要な場合、通算93日間までの範囲内で3回を上限として、休暇を取得できます。また、介護の都合で短時間勤務を希望する場合は、最大2時間まで勤務時間を短縮できます。
住宅補助
生活の基盤となる
住まいを支える制度
社宅制度
配属や転勤により自宅から勤務地までの通勤時間が一定以上かかる場合、会社が賃貸住宅を契約し、社員に社宅として提供しています。
その際、家賃補助として月額賃借料の8割を会社が負担します。
資産形成
長く働く未来を支える、
経済的なバックアップ
ライフプラン支援金
社員の将来の生活設計を支えるため、ライフプラン支援金として月額30,000円を支給しています。受け取り方は、毎月の給与に上乗せされる「ライフプラン手当」と、確定拠出型年金として積み立てる「ライフプラン年金」の2種類から選択できます。
団体保険制度
社員とご家族が加入できる、団体保険制度を導入しています。団体割引が適用されるため、生命保険などの各種保険を割安な保険料で利用できます。
グループ社員持株会制度
給与・賞与を用いて、戸田建設グループの株式を定期的に購入し、保有できます。これは、社員の中長期的な資産形成を会社が支援することなどを目的とした制度です。
退職金制度
社員の自律的な資産形成を支援するため、一定の条件を満たしている社員を対象に、退職一時金を支給する制度です。
リフレッシュ
日々の疲れを癒す
オフタイム
リゾート施設割引制度
会社が提携している保養所を割引価格で利用できます。
ベネフィット・ステーション
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。宿泊施設やレジャー施設の割引、サブスクリプションの優待など、さまざまなサービスが利用できます。
教育研修制度
資格取得支援制度や継続的な人財育成施策を通じて、安心してスキルを磨ける体制を整えています。
若手のうちから責任ある業務に挑める環境と、きめ細かなフォローを両立させることで、自律的な成長を促しています。
資格取得支援制度
成長意欲を尊重し、
資格取得を後押し
対象となる資格
対象資格は全体で100種以上あり、特定の部署に限らず幅広く網羅しています。対象に含まれていない資格でも、業務で必要と認められた場合は、支援制度の対象となります。
- 建築に関する資格
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- 1級・2級建築士
- 構造設計一級建築士
- 1級・2級建築施工管理技士
- 建築積算士
- コンクリート主任技士・技士など
- ビル管理に関する資格
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- 建築物環境衛生管理技術者
- 管理業務主任者
- マンション管理士
- エネルギー管理士
- 危険物取扱者など
- 設備に関する資格
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- 1級・2級管工事施工管理技士
- 1級・2級電気工事施工管理技士
- 第一種・第二種電気工事士
- 建築設備士
- 消防設備士など
資格取得の費用補助
資格取得にかかる受験（受検）料や登録料、更新料は、資格試験に合格した場合に会社が全額実費で負担します。また、資格取得のために予備校の講座などを受講する場合は、資格試験に合格後、学費支援金として参加費の実費を最大100万円まで支給します。
資格取得報奨金
資格試験に合格した場合は、最大20万円の報奨金を支給しています。
教育体制
グループの知見と
丁寧なフォローで自己成長を促す
戸田建設との合同研修
①新入社員研修
入社後約2～3週間は、ビジネスマナーやマインドセット、会社の組織構成や財務知識などを総合的に学びます。そのほか、業務に必要なマネジメントやタスク管理も学び、実践的なスキルを身につけます。
②集合研修、実技研修
4月後半以降は、職種ごとに専門的な研修に参加します。
建築施工管理職と設備施工管理職では、年6回集合研修を受けます。戸田建設やグループ会社の同期とのグループワークを通じて、横のつながりを築きながら業務に必要なスキルを体系的に習得します。また2月ごろには、5日間の実技研修を実施し、建物の構造の仕組みや現場技術者の仕事への理解を深めます。
ビル統括管理職では、戸田ビルパートナーズ独自の設備研修と外部研修に参加します。設備研修では、空調・消防設備などのリサーチ課題に取り組んで知識を定着させるほか、メーカーなどが主催する外部研修への参加を通して専門性を高めます。
③スキル別教育
戸田建設主導のもと、最新のCADソフト（IJCAD）を使用した体験型の研修を行っています。構造躯体平面図やリフォーム平面図の作成といった実践的な内容を通して、職種に応じて自己成長を後押しします。
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戸田建設との
ジョイントベンチャー案件への
参加 -
戸田建設と合同で1つの建設工事を施工する、ジョイントベンチャー（共同企業体）の現場に、施工管理職として参加できます。大規模な現場で、高度な技術を直接学ぶことを目的としています。
戸田ビルパートナーズの
キャリアアップフォロー
①OJT
1年間の行動・学習計画を説明後、OJTを開始します。四半期ごとに面談を実施して進捗を確認、期末には1年間の総括を実施することで、計画的に着実な成長を支援します。
②メンター・メンティー制度
直属の上司や先輩ではない他部署の先輩社員が相談役（メンター）となり、後輩社員（メンティー）を補助する制度です。月に1回、実務やメンタル面の不安を気軽に相談できる場を設けています。
③フォローアップ面談
入社直後に限らず、入社から半年・1年・2年・3年と数年にわたって、定期的に人事担当者が直接面談を行います。日々の業務だけでなく、将来の展望や職場環境の悩みなど、長期的な視点でキャリア形成を支援します。
④階層別研修制度
キャリアの節目に合わせて、専門スキルとマインドセットの両面を強化する研修を行っています。入社5年目には「5年次研修」を実施するなど、経験年数に合わせたカリキュラムで、継続的なキャリアアップ・スキルアップを後押しします。
